Mục đích

Làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; năng lực thi hành công vụ, thái độ phục vụ nhân dân và hiệu quả công việc của công chức. Trên cơ sở đó để phân loại, làm cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, trưng dụng... công chức.

Nội dung đánh giá

Để đánh giá, phân loại công chức, căn cứ vào các nội dung như sau:

• Phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống;
• Năng lực thực thi công vụ; việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, kết quả công việc; thái độ phục vụ nhân dân.
• Việc chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị;
• Việc phối hợp trong thực thi nhiệm vụ.

Đối với công chức giữ các chức vụ quản lý, ngoài các nội dung trên còn đánh giá thêm các nội dung: hiệu quả, kết quả hoạt động của đơn vị; khả năng đoàn kết, quy tụ cán bộ, công chức.

Phân loại đánh giá

• Công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
• Công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ.
• Công chức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực.
• Công chức không hoàn thành nhiệm vụ.